案例研究
沼气能源使喀麦隆的村庄兴旺发达
健康和生产力
健康的员工队伍使企业取得成功. 研究表明，生产力水平与员工的健康和福祉之间存在直接联系, 使员工福利成为决定组织长期成功及其有效性的关键因素.
建立平衡
全职员工工作日的工作时间高达38%, meaning the workplace can have either a positive or negative impact on a person’s physical and mental health; companies have a responsibility to ensure they prioritise and care for an employee’s 情感, 社会, 工作时的身心健康. 保护员工免受工作场所的危害, 以及预防活动，以管理疾病和伤害, 力求提供最好的结果和表现, 对员工个人和公司都有好处.
这对我们的业务有什么重要意义
伍德依靠健康的员工队伍为客户提供Solution. 从咨询服务到全球现场运营和大型项目, 在Wood工作的场景因我们工作的学科而异, 我们的人民健康不佳或受伤的风险也是如此.
作为服务提供商，在许多情况下，我们在有限的操作控制下运作. 与客户合作, 我们力求为我们的人民提供符合我们自己标准的关怀, 职业健康和福利的全球标准. 认识到与我们的行动有关的人权风险, 特别是我们对第三方供应商和临时工的使用, 我们将重点放在工人福利和更广泛的人权议程上, 作为我们可持续发展战略的一部分.
满足员工的需求, 有助于避免工作场所的问题，如果不关注健康和福祉，可能会导致表现和生产力问题, 以及我们维持关爱文化的能力, 以及我们吸引和留住我们最重要的资源——我们的人民的能力.
2019冠状病毒病大流行凸显了在全球限制之际健康和福祉的重要性. 从在现场工作的员工到适应在家工作的员工, 我们仍然专注于确保伍德在整个大流行期间提供足够的支持.
伍德员工的健康和福祉是我们价值观的核心，并受到我们的HSSE政策的推动，该政策承诺既关心我们的员工，也关心我们的员工, 以及预防疾病和伤害. 我们的HSSE政策得到了伍德全球职业健康标准的支持, 如何推动我们的职业健康和福利绩效持续改善，并与国际公认的实践标准保持一致，在整个业务中实施ISO 18001和45001认证.
指导, 向企业提供培训和自我评估工具, 协助执行我们的健康保护标准和方法.
相关链接:
寻求持续改善工人福利, 伍德是企业领导的“负责任地建设”倡议的创始成员. 包括关注健康和幸福, 我们对工人福利的关注旨在与客户合作解决工人的基本权利, 行业, 公民社会.
了解更多关于负责任建筑和我们在工人福利方面的工作 人权 页面.
In 2021, 伍德宣布了两项可持续发展目标，重点关注我们的工作，将“负责任建筑”的10项工人福利原则融入我们的供应基地, 其中原则5和原则6直接涉及确保工作和生活条件的安全和健康.
查看 建立负责任的 主页.
我们的健康和福祉战略
我们的职业健康策略以健康和福祉为重点，包括:
- 通过有效管理工作场所的健康危害，减少工作的影响
- 了解员工, 减少工作对申报的基本健康状况可能产生的影响
- 鼓励和支持整体福祉
我们的hses和健康保护标准采用了一种全面的方法来预防工作场所的疾病，并支持员工的福祉. 通过提供培训和提高认识, 我们注重及早发现健康危害. 我们确保采取适当措施，为员工提供技能和知识，以创造健康的工作环境，并帮助Wood对员工的健康和福祉产生可持续的影响.
伍德已经建立了一个在伍德生活得很好的计划，该计划继续受到欢迎, 由我们的健康实践社区和分布在伍德所有地点的500多名健康冠军提供支持. 该方案在物理等领域提供工具和资源, 情感, 金融, 社会福利.
我们也认可和支持世界卫生组织的宣传日, 特别是那些与我们的业务相关的主题, 比如疟疾, 肝炎, 结核病和艾滋病毒. 其中一个特别成功的活动是“30天环游森林”. 纪念伍德健康保护周和世界卫生日, 我们每年都会挑战自己，在30天内环游世界, 沿途在伍德所在的国家“停留”. In 2021, 木材公司的员工总共旅行了189次,234,797级台阶带我们环游了世界.5倍!
案例研究:
我们的健康冠军网络还有助于促进整个企业的意识日，并就关键信息进行有效沟通, 特别是在支持心理健康和传达有关员工感染和传播疾病风险的重要信息方面, 以及如何将其最小化.
管理我们的心理健康
我们努力支持对我国人民进行关于心理健康重要性的教育, 不仅仅是与残疾或疾病有关, 相反，认识到这代表了一个连续体，我们都生活在其中，并在我们的一生中经历波动的水平.
伍德的全球心理健康战略, 心理健康管理的六点方法, 在全公司范围内开展心理健康工作, 有助于实现伍德的可持续发展愿望，并为联合国关于良好健康和福祉的可持续发展目标3做出贡献. 我们的精神健康策略旨在创造一个支持和包容的文化，承认精神健康对创造追求个人和职业成功和幸福所必需的条件的积极贡献.
我们致力于支持工作场所心理健康的一个例子可以在IADC北海宪章中看到. 该宪章由能源行业为该行业创建，以响应支持的呼声，以提高对海上和陆上工作人员的心理健康和福祉的认识和支持. 由国际钻井承包商协会北海分会(IADC)发起, 它包括来自运营商的近200名代表的贡献, 承包商, 心理学家, 以及第三部门机构. 伍德很自豪能成为这些代表之一，并成为IADC心理健康的副本 & 可以找到《10bet十博网址》 在这里.
克服新型冠状病毒肺炎挑战
在我们继续应对COVID-19的同时，关心我们的人民仍然是我们的首要任务. 灵活工作制的实施，进一步提升了我们为员工提供更好的工作与生活平衡的能力. 然而, 反过来，这也带来了额外的与健康相关的风险，涉及孤立和精神健康状况不佳, 需要额外的措施来防止严重的伤害.
在回应, 加快实施全公司福利资源, 包括全球雇员援助计划(EAP)服务, 心理健康图书馆和直线经理指导改善员工的心理健康. 各级管理人员继续与工作人员广泛接触，以了解和应对大流行给他们带来的压力.
我们还将继续通过我们的职业健康监测系统密切监测新变体的情况，并预计从长远来看，我们将继续需要每年提供增强剂，以减轻新型冠状病毒肺炎的影响，并解决始终存在的新变体的可能性.
