拥有我们未来的股份
在伍德，我们的员工是我们业务的核心. 你们的聪明才智、专业知识和承诺推动了我们的成功. 你们正在和我们一起创造我们的未来，我们希望你们有机会参与其中.
伍德为你提供了参与新项目的机会 英国股票激励计划 以及全球 员工股份计划.
这些计划比较起来如何
| 股份激励计划(SIP) | 员工分享计划(ESP) | |
| 您必须是英国纳税居民，并受雇于英国的木材实体 | 您必须在参与国生活和工作，并由参与国实体支付 | |
| 你选择投入a 固定值 以英镑计算 | 你选择投入a 工资的% | |
| 捐款从你的 工资总额(税前) | 捐款从你的 净薪酬(税后) | |
| 您可以更改您希望在年内供款的金额 | ✓ | 您可以更改您希望在年内供款的金额 |
| 每个月都买一次股票 | ✓ | 每个月都买一次股票 |
| 买2股-额外得到1股 | ✓ | 买2股-额外得到1股 |
| 之后，您可以获得匹配的股票 3年 | 之后，您可以获得匹配的股票 2年 | |
| 配对股份是税 & 网卡空闲(如果保留) 5年 在总) | 匹配的股票需要缴纳所得税 & 网卡 | |
| 从计划一开始，你就可以从配对股票中获得股息 | 在2年的等待期后，你可在配对股票上获得税后股息 | |
| 股息股票3年后免税 | 股息股可能需要缴纳所得税 | |
如果满足某些条件，从SIP出售的股票不需要纳税 | 出售的股票可能要缴纳资本利得税 | |
| 你每年最多可以供款1800英镑 | 你每年最多可以供工资的10% | |
| 一经登记，您的供款将持续进行，无须重新登记 | 从2024年起，一旦注册，您的参与将在每个年度计划周期自动注册 | |
贡献限制
股票激励计划
你可以作出的最大贡献是:
每月150英镑，如果低于年薪，则为年薪的10%
员工股份计划
你可以作出的最大贡献是:
年薪的10%
如果你加入 这两个计划 你每年对两个计划的供款总额不能超过 年薪的10%.
使用这个计算器来确定你可以为这两个计划贡献多少
互动的计算器
免责声明
本网站仅供参考，并不包含任何投资建议. 这并不构成公开发售或征求购买John Wood Group PLC的股票, 也不是邀请加入“木材分享计划”. 您应该阅读为您的相关地点提供的完整文档, 在决定参加计划之前，上面哪一个是可用的. 如果您对应采取的行动有任何疑问，建议您向适当授权的独立财务顾问寻求您自己的财务建议.