促进能源领域的包容与平等

COP26的木屋举办了数十场令人难以置信的座谈会，邀请了数百位鼓舞人心的演讲者. 作为女性商数的长期支持者, 在我们的场地主持女性商数平等休息室®是我个人的亮点.

我们欢迎了来自各行各业的数百名女性领袖参加关于交叉环境的对话, 社会, 治理(ESG)工作. 包括能源在内的许多行业, 运输, 金融, 基础设施在领导人口结构方面仍然严重不平衡.

我们需要确保未来我们正在构建包容性的解决方案. 现在，恢复力和净零排放真的很紧迫, 但如果我们不能实现多样性, 公平和包容(DEI)权利, 无论我们现在做什么，都是为了建设一个新的未来, 会需要一次又一次的重建吗. 我们必须把DEI融入到每个方程中. 我个人被发生在Wood House的开放、诚实和真实的对话所感动. 提高女性的声音和创造安全的合作空间的价值再怎么强调也不为过.

我们的八个小组讨论范围广泛，从气候经济到能源转型的数字化. 除了有见地的座谈, 我们与巴西土著领袖举行了早餐, 与女性创新者分享项目的圆桌午餐，以及牛津美女合唱团的闭幕表演.

此次会议最关键的内容之一是战略重点关注能源领域的DEI性能数据, 交通运输和韧性部门. 这是由分母提供的, 是一家全球数据分析公司，最近与Female Quotient合作推出了 FQ股票指数. 正如联合国全球契约不断提醒我们的那样, 实现性别平等的第一步是获取和执行硬数据.

为了更深入地了解分母关于数据趋势的发现， 点击这里. 通过收听或亲自加入，参与到一个更加多样化和公平的经济中来 FQ的达沃斯平等休息室 在2022年1月，我们将继续COP26平等休息室®的所有八个小组讨论.